Motivation, Work Culture, Commitment, and Leadership Style on Job Satisfaction and Employee Performance in Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Services in Kampar District
Keywords:
Motivation, Work Culture, Commitment, Leadership Style, Job Satisfaction, Employee Performance
Abstract
This research aims to examine and analyze the effect of motivation, work culture, commitment, and leadership style on job satisfaction and employee performance at the Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Department of Kampar Regency. Data collection techniques are interviews, questionnaires, and employee data. The population in the research is 120 employees and the method used in determining the number of samples in this study was the total sample method using census techniques so that the number of samples was as much as 120 respondents. Analysis using Structural Equation Modeling (SEM). Results showed that motivation has no effect on job satisfaction, work culture has no effect on job satisfaction, commitment has an effect on job satisfaction, leadership style has no effect on job satisfaction, motivation has an effect on employee performance, work culture has no effect on employee performance, commitment has to effect on employee performance, leadership style has an effect on employee performance and job satisfaction has an effect on employee performance.
References
Aliyas Mandri, Asmara Hendra Komara dan David. 2018. Pengaruh Kepemimpinan. Komitmen. Budaya Organisai dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUTR) Kabupaten Rokan Hilir. Jurnal PROCURATIO. e-ISSN 2580-3743. Hal: 421-441.
Alwi, Syafrudin. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Berkualitas. Penerbit Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Amirullah. 2016. Pengantar Manajemen: Fungsi. Proses. Pengendali. Penerbit Mitra Wacana Media. Jakarta.
Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan, I Gde Adnyana Sudibya I Wayan Mudiartha Utama. 2014. Pengaruh Motivasi. Lingkungan Kerja. Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen. Strategi Bisnis dan Kewirausahaan. Vol. 6 (2). Hal: 173-184.
Arifin, Rois et all. 2017. Budaya dan Perilaku organisasi. Penerbit Empat dua. Malang
Danila dan Jefirtson R Riwu Kore. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ecoment Global. VOl. 4 (2). P-ISSN: 2540-816X. e-ISSN: 2685-6204. https://www.researchgate.net/publication/336107556.
Desi Saputra Rafiie, Nasir Azis., Sofyan Idris. 2018. Pengaruh Kompetensi. Gaya Kepemimpinan. Budaya Kerja dan Ling kungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Vol.2(1). ISSN: 2302-0199. Hal:36 – 45
Desmulyati, E., Sudarno, & Komardi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Agen pada PT. Prudential Life Assurance Pekanbaru. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 3(2), 216–230.
Donni J, Priansa 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Cetakan Kedua. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Ferdian. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervenning Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum Dan Kawasan Pemukiman (DPUPKP) Kabupaten Kulon Progo. Jurnal Ilmu Ekonomi. Vol. 2 (3). Hal: 1-15.
Hafni, L., Renaldo, N., Chandra, T., & Thaief, I. (2020). The Use of Regression Models with Supply Chain Management to Increase Financial Satisfaction of Generation Z. International Journal of Supply Chain Management, 9(5), 1641–1650.
Khaerul, Umam. 2012. Prilaku Organisasi. Cetakan Kelima. Penerbit Pustaka Setia. Bandung.
Kusmayarni. 2011. Pemahama Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Mandar Maju. Bandung.
Mahyuddin, E., Komara, A. H., & Sudarno, S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Guru SD Se-Kecamatan Rimba Melintang Kabupaten Rokan Hilir. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(4), 456–471.
Mairia, Komardi, D., & Panjaitan, H. P. (2021). Leadership, Organizational Commitment, Work Discipline, and Employee Performance at Public Health Office of Pekanbaru City. Journal of Applied Business and Technology, 2(2), 154–168.
Nyoto, Renaldo, N., Karuppannan, G., Bhuiyan, A. B., & Kumarasamy, M. M. (2021). The Determinance of the Financial Behavior among Graduate Students in Indonesia. Australian Finance & Banking Review, 5(1), 29–42. https://doi.org/https://doi.org/10.46281/afbr.v5i1.1009
Nyoto. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Certakan Pertama. Penerbit Uwais Inspirasi Indonesia. Pronorogo.
__________. Manajemen Transformasi Budaya Konfusianisme Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Cetakan Pertama. Lembaga Ladang Kata. Bantul.
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian KInera Pegawai Negeri Sipil (PNS).
Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2017 tentang Unsur Pelaksana Otonomi Daerah
Putra, R., & Renaldo, N. (2020). Peningkatan Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru melalui Komitmen, Budaya Organisasi, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan Guru SLTA Sederajat di Kabupaten Rokan Hilir. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 125–139.
Ramadona, A., Putra, R., & Komardi, D. (2021). Commitment, Motivation, Leadership and Work Culture on Job Saisfaction and Teacher Performance at SMK Multi Mekanik Masmur Pekanbaru. Journal of Applied Business and Technology, 2(2), 169–182.
Renaldo, N., Sudarno, & Hutahuruk, M. B. (2020a). The Improvement of Generation Z Financial Well-being in Pekanbaru. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 22(2), 142–151. https://doi.org/10.9744/jmk.22.2.142-151
Renaldo, N., Sudarno, S., & Hutahuruk, M. B. (2020b). Internal Control System Analysis on Accounts Receivable in SP Corporation. The Accounting Journal of Binaniaga, 5(2), 73. https://doi.org/10.33062/ajb.v5i2.382
Serdamayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Munandar Maju. Bandung
Setiawan, Y., Junaedi, A. T., & Chandra, T. (2021). Increasing Effect of Employee Work Ethics and Training on Employee Performance and Service Quality at PT XL Axiata Riau. Journal of Applied Business and Technology, 2(3), 194–205.
Setyowati. 2011. Organisasi dan Kempemimpinan Modern. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Soekdjo, Maulidah. 2012. Lab of Agribussines Analysis and Management. Penerbit Univeresitas Brawijaya. Malang.
Sri, Indrastuti.2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Edisi Revisi. Cetakan Kelima. Penerbit UR. Press. Pekanbaru.
Sukmawaty, D., Sudarno, & Putra, R. (2021). Work Motivation, Discipline, and Work Culture in Work Satisfaction and Teacher Performance at State Junior High School, Sukajadi District. Journal of Applied Business and Technology, 2(3), 251–260.
Suwarno, E., Komara, A. H., & Chandra, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Komitmen terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru Sekolah Dasar Se-kecamatan Rimba Melintang Kabupaten Rokan Hilir. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 3(2), 129–141.
Thoha, Miftah. 2011. Pemahama Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Mandar Maju. Bandung.
Tohardi, Ahmad. 2012. Pemahama Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Mandar Maju. Bandung.
Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Cetakan Kesepuluh. Rajawali Pers. Jakarta.
Wilson, Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif. Penerbit Balai Penerrbit FKUI. Jakarta.
Wirawan. 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Alwi, Syafrudin. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Berkualitas. Penerbit Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Amirullah. 2016. Pengantar Manajemen: Fungsi. Proses. Pengendali. Penerbit Mitra Wacana Media. Jakarta.
Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan, I Gde Adnyana Sudibya I Wayan Mudiartha Utama. 2014. Pengaruh Motivasi. Lingkungan Kerja. Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen. Strategi Bisnis dan Kewirausahaan. Vol. 6 (2). Hal: 173-184.
Arifin, Rois et all. 2017. Budaya dan Perilaku organisasi. Penerbit Empat dua. Malang
Danila dan Jefirtson R Riwu Kore. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ecoment Global. VOl. 4 (2). P-ISSN: 2540-816X. e-ISSN: 2685-6204. https://www.researchgate.net/publication/336107556.
Desi Saputra Rafiie, Nasir Azis., Sofyan Idris. 2018. Pengaruh Kompetensi. Gaya Kepemimpinan. Budaya Kerja dan Ling kungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Vol.2(1). ISSN: 2302-0199. Hal:36 – 45
Desmulyati, E., Sudarno, & Komardi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Agen pada PT. Prudential Life Assurance Pekanbaru. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 3(2), 216–230.
Donni J, Priansa 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Cetakan Kedua. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Ferdian. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervenning Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum Dan Kawasan Pemukiman (DPUPKP) Kabupaten Kulon Progo. Jurnal Ilmu Ekonomi. Vol. 2 (3). Hal: 1-15.
Hafni, L., Renaldo, N., Chandra, T., & Thaief, I. (2020). The Use of Regression Models with Supply Chain Management to Increase Financial Satisfaction of Generation Z. International Journal of Supply Chain Management, 9(5), 1641–1650.
Khaerul, Umam. 2012. Prilaku Organisasi. Cetakan Kelima. Penerbit Pustaka Setia. Bandung.
Kusmayarni. 2011. Pemahama Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Mandar Maju. Bandung.
Mahyuddin, E., Komara, A. H., & Sudarno, S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Guru SD Se-Kecamatan Rimba Melintang Kabupaten Rokan Hilir. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(4), 456–471.
Mairia, Komardi, D., & Panjaitan, H. P. (2021). Leadership, Organizational Commitment, Work Discipline, and Employee Performance at Public Health Office of Pekanbaru City. Journal of Applied Business and Technology, 2(2), 154–168.
Nyoto, Renaldo, N., Karuppannan, G., Bhuiyan, A. B., & Kumarasamy, M. M. (2021). The Determinance of the Financial Behavior among Graduate Students in Indonesia. Australian Finance & Banking Review, 5(1), 29–42. https://doi.org/https://doi.org/10.46281/afbr.v5i1.1009
Nyoto. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Certakan Pertama. Penerbit Uwais Inspirasi Indonesia. Pronorogo.
__________. Manajemen Transformasi Budaya Konfusianisme Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Cetakan Pertama. Lembaga Ladang Kata. Bantul.
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian KInera Pegawai Negeri Sipil (PNS).
Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2017 tentang Unsur Pelaksana Otonomi Daerah
Putra, R., & Renaldo, N. (2020). Peningkatan Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru melalui Komitmen, Budaya Organisasi, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan Guru SLTA Sederajat di Kabupaten Rokan Hilir. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 125–139.
Ramadona, A., Putra, R., & Komardi, D. (2021). Commitment, Motivation, Leadership and Work Culture on Job Saisfaction and Teacher Performance at SMK Multi Mekanik Masmur Pekanbaru. Journal of Applied Business and Technology, 2(2), 169–182.
Renaldo, N., Sudarno, & Hutahuruk, M. B. (2020a). The Improvement of Generation Z Financial Well-being in Pekanbaru. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 22(2), 142–151. https://doi.org/10.9744/jmk.22.2.142-151
Renaldo, N., Sudarno, S., & Hutahuruk, M. B. (2020b). Internal Control System Analysis on Accounts Receivable in SP Corporation. The Accounting Journal of Binaniaga, 5(2), 73. https://doi.org/10.33062/ajb.v5i2.382
Serdamayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Munandar Maju. Bandung
Setiawan, Y., Junaedi, A. T., & Chandra, T. (2021). Increasing Effect of Employee Work Ethics and Training on Employee Performance and Service Quality at PT XL Axiata Riau. Journal of Applied Business and Technology, 2(3), 194–205.
Setyowati. 2011. Organisasi dan Kempemimpinan Modern. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Soekdjo, Maulidah. 2012. Lab of Agribussines Analysis and Management. Penerbit Univeresitas Brawijaya. Malang.
Sri, Indrastuti.2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Edisi Revisi. Cetakan Kelima. Penerbit UR. Press. Pekanbaru.
Sukmawaty, D., Sudarno, & Putra, R. (2021). Work Motivation, Discipline, and Work Culture in Work Satisfaction and Teacher Performance at State Junior High School, Sukajadi District. Journal of Applied Business and Technology, 2(3), 251–260.
Suwarno, E., Komara, A. H., & Chandra, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Komitmen terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru Sekolah Dasar Se-kecamatan Rimba Melintang Kabupaten Rokan Hilir. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 3(2), 129–141.
Thoha, Miftah. 2011. Pemahama Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Mandar Maju. Bandung.
Tohardi, Ahmad. 2012. Pemahama Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Mandar Maju. Bandung.
Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Cetakan Kesepuluh. Rajawali Pers. Jakarta.
Wilson, Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif. Penerbit Balai Penerrbit FKUI. Jakarta.
Wirawan. 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Published
2022-01-29
How to Cite
Bakhroini, Junaedi, A. T., & Putra, R. (2022). Motivation, Work Culture, Commitment, and Leadership Style on Job Satisfaction and Employee Performance in Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Services in Kampar District. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 86-101. https://doi.org/10.35145/jabt.v3i1.92
Section
Articles
Copyright (c) 2022 Journal of Applied Business and Technology
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
