Organizational Commitment, Competence, Motivation, and Work Culture on Job Satisfaction and Performance of the Kampar Police BHABINKAMTIBMAS
Keywords:
Organizational Commitment, Competence, Motivation, Work Culture, Job Satisfaction, Performance
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of organizational commitment, competence, motivation, and work culture on job satisfaction and performance of Bhabinkantibmas Polres employees in Kampar Regency. The method used in collecting data in this study was a questionnaire. The population in this study were all employees of the Bhabinkantibmas Polres Kampar totaling 120 members of the Bhabinkantibmas. While the sample of this study was 120 respondents where using the census method. The data analysis technique in this study uses descriptive analysis and Equation Model Structure analysis (SEM) with the help of SmartPLS 3.0 software. The results showed that organizational commitment and competence were significantly positive on job satisfaction. Motivation is significantly positive on Job Satisfaction. Work culture is not significant to job satisfaction, organizational commitment is not significant to employee performance. Competence is significantly negative on employee performance. Motivation is not significant to employee performance. Work culture and job satisfaction are not significant to employee performance at Bhabinkantibmas Polres in Kampar Regency.
References
Abdulsalam, Dauda, Mohammed Abubakar Mawoli. 2013. Motivation and Job Performance of Academic Staff of State Universities in Nigeria: The Case of Ibrahim Badamasi Babangida University, Lapai, Niger State. International Journal of Business and Manegement. Vol.7, No. 14. Pp. 142-148.
Adelina Simanjuntak, Risma. 2010. “Analisis beban kerja mental dengan metode
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator).
Aisha, Alya Nur., Pamoedji Hardjomidjojo, and Yassierli. 2013. Effects of Working Ability, Working Condition, Motivation and Incentive on Employees Multi-Dimensional Performance. International Journal ofInnovation. Management and Technology. Vol. 4. No. 6. December 2013.Aksara.
Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan I Gde Adnyana Sudibya I Wayan Mudiartha Utama (2012) Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012
Anita Rahmawaty 2016. Model Kepemimpinan Spiritual Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan di BMT se-Kabupaten Pati.
Arlini, Yuni. 2010. Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Biro Keuangan Sekretaris Daerah Pemerintah Provinsi Jawa MEDIA EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 29 No. 1 Januari 2014 ISSN: 0854-1442 79 Timur. Tesis. Diakses melalui http://www.eprints.upnjatim.ac.id
Asri, Laksmi Riani, M. 2013. Persefektif Kompensasi. Surakarta: Yuma Pustaka
Badeni.,2017, Kepemimpinan dan perilaku organisasi, Bandung, Alfabeta.
Bangun, Wilson. 2013.”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Chandra, T., Renaldo, N., & Putra, L. C. (2018). Stock Market Reaction towards SPECT Events using CAPM Adjusted Return. Opción, Año 34(Especial No.15), 338–374.
Chaterina Melina Taurisa, Intan Ratnawati Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang) Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2012, Hal. 170 – 187 Vol. 19, No. 2 ISSN: 1412-3126
Crawford, JR & Henry, JD., 2003. The Depression Anxiety Stress Scale (DASS): Normative data and latent structure in a large non-clinical sample. British Journal of Clinical Psychology (2003), 42, 111-113. http://www.serene.me.uk/docs/asseass/dass-21.pdf
Dadang Hermawan. 2013. E-Business & E-Commeece. Yogyakarta: Andi.
Deswarta (2017) Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan UIN Sultan Syarif Kasim Riau. Jurnal Valuta Vol. 3 No 1, April 2017 ISSN: 2502-1419
Diana Pramudya Wardhani (2017) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Profesi Kepolisian Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Kepolisian Resort Ponorogo)
Dista Amalia Arifah Candra Romadhon (2015) Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening.
Erwin Tahir, Rahayu Puji Suci (2018) Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Komisi Penyiaran Indonesia Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 4, Nomor 1, Maret 2018
Hasibuan S.P Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Indra, Kharis. 2010. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja.
Irawati, Sudarno, & Komardi, D. (2019). Pengaruh Motivasi kerja, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru SMP Negeri Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 210–221.
Iwan Kurnia Wijaya (2018) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Bukit Sanomas. AGORA Vol. 6, No. 2 (2018)
Joko Sutopo (2018) Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Job Relevant Information, Budaya Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten. ADVANCE VOL.5 No.1 Edisi Maret 2018 ISSN 2337 – 5221
Jonathan B. Warongan1 (2014) Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo
Justisia Iriani Rudlia (2016) Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Sangihe). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 4 ,No.3, 2016: 257-268
Koko Herawan M. Djudi Mukzam Gunawan Eko Nurtjahjono (2015) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Kota Malang Kawi. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 1 No. 1 Januari 2015 Komunikasi dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol.4 No.1 47-57.
Mairia, Komardi, D., & Panjaitan, H. P. (2021). Leadership, Organizational Commitment, Work Discipline, and Employee Performance at Public Health Office of Pekanbaru City. Journal of Applied Business and Technology, 2(2), 154–168.
Moorhead dan Griffin. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Murty, Hudiwinarsih. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen. Nasa-TLX”. Teknik industri, Institusi sains & Teknologi AKPRIND: Yogyakarta
Ni Kadek Eni Juniari, Gede Riana, Made Subudi (2015) Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. ISSN: 2337-3067 E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.11 (2015): 823-840
Nikolas Ivan Waskita Adiyasa, Windayanti (2019) Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 2(1), 23-30
Non Finansial Terhadap Kinerja Dosen Di Informatics and Business Institute Darmajaya. JMK, Vo. 9, No.1, Maret 2011
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam:
Nurlaely M, Asri Laksmi, Riani. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi,Daya Saing Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, Vol 18, No.,10-19.
Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). Jurnal The Indonesian Accounting Review Vol. 2. STIE Perbanas. Surabaya.
Putra, R., & Renaldo, N. (2020). Peningkatan Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru melalui Komitmen, Budaya Organisasi, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan Guru SLTA Sederajat di Kabupaten Rokan Hilir. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 125–139.
Putu, Ni Ayu Krisnawati, dan I Wayan Suartana. 2017. Pengaruh Kompetensi
Raden Yohanes Luhur (2014) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Biro Pengawasan Dan Pemeriksaan PT Bank Panin Tbk. Jurnal OE, Volume VI, November No. 3, 2014. Riau: Zanafa Publishing.
Ramadona, A., Putra, R., & Komardi, D. (2021). Commitment, Motivation, Leadership and Work Culture on Job Saisfaction and Teacher Performance at SMK Multi Mekanik Masmur Pekanbaru. Journal of Applied Business and Technology, 2(2), 169–182.
Renaldo, N., Sudarno, Hutahuruk, M. B., Junaedi, A. T., Andi, & Suhardjo. (2021). The Effect of Entrepreneurship Characteristics, Business Capital, and Technological Sophistication on MSME Performance. Journal of Applied Business and Technology, 2(2), 109–117.
Ridwan Baraba, Esti Margiyanti Utami, Wijayanti Wijayanti (2014) Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Purworejo Dengan Keyakinan Diri Sebagai Variabel Pemoderasi. Volume 10, No 1 Januari 2014 – SEGMEN Jurnal dan Bisnis
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Rivai, Veithzal. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku. Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta.
Rizal. (2014). “Pengaruh Motivasi, Lama Pendidikan, Biaya Pendidikan Dan Kompetensi Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Mengikuti Pendidikan Profesi Akuntansi (Ppak)”: Studi Empiris Pada Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Surakarta Dan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
S.P, Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi
Sari, Rahmila, Mahlia Muis, dan Nurdjannah Hamid. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. Makassar
Setiawan, Y., Junaedi, A. T., & Chandra, T. (2021). Increasing Effect of Employee Work Ethics and Training on Employee Performance and Service Quality at PT XL Axiata Riau. Journal of Applied Business and Technology, 2(3), 194–205.
Sri Aprianti Tarigan (2017) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Matrix Jaya Indomas Medan. ISSN: 2614‐5154 Volume 2 No. 1 Desember 2017
Sriwidodo, Untung dan Agus Budhi. (2010). Pengaruh Kompetensi, Motivasi,
Sukmawaty, D., Sudarno, & Putra, R. (2021). Work Motivation, Discipline, and Work Culture in Work Satisfaction and Teacher Performance at State Junior High School, Sukajadi District. Journal of Applied Business and Technology, 2(3), 251–260.
Supiyanto. 2015. Pengaruh kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan koperasi, prosiding seminar nasional, p,722-737.
Sutanto, E.M. 2013. “Pengaruh Pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Haragon Surabaya”. Jurnal AGORA, Vol.1, No.3. Zainal, Veithzal Rivai, dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok. PT Rajagrafindo Persada.
Suwarto. 2010. Budidaya Tanaman Unggulan Perkebunan. Penebar Swadaya. Jakarta.
Suwatno & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan. Bisnis.
Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 3 Bandung. Jurnal Administrasi. Bisnis. Vol. 3.
Timoti Hendro. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap CV. Karya Gemilang. AGORA Vol 6, No. 1
Wibasuri, Anggalia. 2011. Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada. Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press
Wijayanti, R., & Meftahudin. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Islami, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating. Jurnal PPKM III.
Adelina Simanjuntak, Risma. 2010. “Analisis beban kerja mental dengan metode
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator).
Aisha, Alya Nur., Pamoedji Hardjomidjojo, and Yassierli. 2013. Effects of Working Ability, Working Condition, Motivation and Incentive on Employees Multi-Dimensional Performance. International Journal ofInnovation. Management and Technology. Vol. 4. No. 6. December 2013.Aksara.
Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan I Gde Adnyana Sudibya I Wayan Mudiartha Utama (2012) Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012
Anita Rahmawaty 2016. Model Kepemimpinan Spiritual Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan di BMT se-Kabupaten Pati.
Arlini, Yuni. 2010. Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Biro Keuangan Sekretaris Daerah Pemerintah Provinsi Jawa MEDIA EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 29 No. 1 Januari 2014 ISSN: 0854-1442 79 Timur. Tesis. Diakses melalui http://www.eprints.upnjatim.ac.id
Asri, Laksmi Riani, M. 2013. Persefektif Kompensasi. Surakarta: Yuma Pustaka
Badeni.,2017, Kepemimpinan dan perilaku organisasi, Bandung, Alfabeta.
Bangun, Wilson. 2013.”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Chandra, T., Renaldo, N., & Putra, L. C. (2018). Stock Market Reaction towards SPECT Events using CAPM Adjusted Return. Opción, Año 34(Especial No.15), 338–374.
Chaterina Melina Taurisa, Intan Ratnawati Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang) Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2012, Hal. 170 – 187 Vol. 19, No. 2 ISSN: 1412-3126
Crawford, JR & Henry, JD., 2003. The Depression Anxiety Stress Scale (DASS): Normative data and latent structure in a large non-clinical sample. British Journal of Clinical Psychology (2003), 42, 111-113. http://www.serene.me.uk/docs/asseass/dass-21.pdf
Dadang Hermawan. 2013. E-Business & E-Commeece. Yogyakarta: Andi.
Deswarta (2017) Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan UIN Sultan Syarif Kasim Riau. Jurnal Valuta Vol. 3 No 1, April 2017 ISSN: 2502-1419
Diana Pramudya Wardhani (2017) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Profesi Kepolisian Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Kepolisian Resort Ponorogo)
Dista Amalia Arifah Candra Romadhon (2015) Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening.
Erwin Tahir, Rahayu Puji Suci (2018) Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Komisi Penyiaran Indonesia Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 4, Nomor 1, Maret 2018
Hasibuan S.P Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Indra, Kharis. 2010. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja.
Irawati, Sudarno, & Komardi, D. (2019). Pengaruh Motivasi kerja, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru SMP Negeri Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 210–221.
Iwan Kurnia Wijaya (2018) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Bukit Sanomas. AGORA Vol. 6, No. 2 (2018)
Joko Sutopo (2018) Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Job Relevant Information, Budaya Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten. ADVANCE VOL.5 No.1 Edisi Maret 2018 ISSN 2337 – 5221
Jonathan B. Warongan1 (2014) Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo
Justisia Iriani Rudlia (2016) Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Sangihe). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 4 ,No.3, 2016: 257-268
Koko Herawan M. Djudi Mukzam Gunawan Eko Nurtjahjono (2015) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Kota Malang Kawi. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 1 No. 1 Januari 2015 Komunikasi dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol.4 No.1 47-57.
Mairia, Komardi, D., & Panjaitan, H. P. (2021). Leadership, Organizational Commitment, Work Discipline, and Employee Performance at Public Health Office of Pekanbaru City. Journal of Applied Business and Technology, 2(2), 154–168.
Moorhead dan Griffin. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Murty, Hudiwinarsih. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen. Nasa-TLX”. Teknik industri, Institusi sains & Teknologi AKPRIND: Yogyakarta
Ni Kadek Eni Juniari, Gede Riana, Made Subudi (2015) Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. ISSN: 2337-3067 E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.11 (2015): 823-840
Nikolas Ivan Waskita Adiyasa, Windayanti (2019) Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 2(1), 23-30
Non Finansial Terhadap Kinerja Dosen Di Informatics and Business Institute Darmajaya. JMK, Vo. 9, No.1, Maret 2011
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam:
Nurlaely M, Asri Laksmi, Riani. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi,Daya Saing Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, Vol 18, No.,10-19.
Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). Jurnal The Indonesian Accounting Review Vol. 2. STIE Perbanas. Surabaya.
Putra, R., & Renaldo, N. (2020). Peningkatan Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru melalui Komitmen, Budaya Organisasi, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan Guru SLTA Sederajat di Kabupaten Rokan Hilir. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 125–139.
Putu, Ni Ayu Krisnawati, dan I Wayan Suartana. 2017. Pengaruh Kompetensi
Raden Yohanes Luhur (2014) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Biro Pengawasan Dan Pemeriksaan PT Bank Panin Tbk. Jurnal OE, Volume VI, November No. 3, 2014. Riau: Zanafa Publishing.
Ramadona, A., Putra, R., & Komardi, D. (2021). Commitment, Motivation, Leadership and Work Culture on Job Saisfaction and Teacher Performance at SMK Multi Mekanik Masmur Pekanbaru. Journal of Applied Business and Technology, 2(2), 169–182.
Renaldo, N., Sudarno, Hutahuruk, M. B., Junaedi, A. T., Andi, & Suhardjo. (2021). The Effect of Entrepreneurship Characteristics, Business Capital, and Technological Sophistication on MSME Performance. Journal of Applied Business and Technology, 2(2), 109–117.
Ridwan Baraba, Esti Margiyanti Utami, Wijayanti Wijayanti (2014) Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Purworejo Dengan Keyakinan Diri Sebagai Variabel Pemoderasi. Volume 10, No 1 Januari 2014 – SEGMEN Jurnal dan Bisnis
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Rivai, Veithzal. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku. Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta.
Rizal. (2014). “Pengaruh Motivasi, Lama Pendidikan, Biaya Pendidikan Dan Kompetensi Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Mengikuti Pendidikan Profesi Akuntansi (Ppak)”: Studi Empiris Pada Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Surakarta Dan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
S.P, Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi
Sari, Rahmila, Mahlia Muis, dan Nurdjannah Hamid. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. Makassar
Setiawan, Y., Junaedi, A. T., & Chandra, T. (2021). Increasing Effect of Employee Work Ethics and Training on Employee Performance and Service Quality at PT XL Axiata Riau. Journal of Applied Business and Technology, 2(3), 194–205.
Sri Aprianti Tarigan (2017) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Matrix Jaya Indomas Medan. ISSN: 2614‐5154 Volume 2 No. 1 Desember 2017
Sriwidodo, Untung dan Agus Budhi. (2010). Pengaruh Kompetensi, Motivasi,
Sukmawaty, D., Sudarno, & Putra, R. (2021). Work Motivation, Discipline, and Work Culture in Work Satisfaction and Teacher Performance at State Junior High School, Sukajadi District. Journal of Applied Business and Technology, 2(3), 251–260.
Supiyanto. 2015. Pengaruh kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan koperasi, prosiding seminar nasional, p,722-737.
Sutanto, E.M. 2013. “Pengaruh Pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Haragon Surabaya”. Jurnal AGORA, Vol.1, No.3. Zainal, Veithzal Rivai, dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok. PT Rajagrafindo Persada.
Suwarto. 2010. Budidaya Tanaman Unggulan Perkebunan. Penebar Swadaya. Jakarta.
Suwatno & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan. Bisnis.
Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 3 Bandung. Jurnal Administrasi. Bisnis. Vol. 3.
Timoti Hendro. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap CV. Karya Gemilang. AGORA Vol 6, No. 1
Wibasuri, Anggalia. 2011. Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada. Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press
Wijayanti, R., & Meftahudin. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Islami, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating. Jurnal PPKM III.
Published
2022-01-29
How to Cite
Wardana, A., Putra, R., & Panjaitan, H. P. (2022). Organizational Commitment, Competence, Motivation, and Work Culture on Job Satisfaction and Performance of the Kampar Police BHABINKAMTIBMAS. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 73-85. https://doi.org/10.35145/jabt.v3i1.91
Section
Articles
Copyright (c) 2022 Journal of Applied Business and Technology
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
