Work Stress, Workload, and Work Discipline on Work Satisfaction and Teacher Performance (Case Study in Akramunas Islamic Kindergarten, Pekanbaru)
Keywords:
Work Stress, Workload, Work Discipline, Job Satisfaction, Work Performance
Abstract
This study aims to determine and analyze the effect of work stress, workload, and work discipline on job satisfaction and teacher performance. The number of samples in this study was the entire study population of 45 teachers at the Pekanbaru Akramunas Foundation. Data collection techniques using a Likert scale. This study uses Smart PLS (Partial Least Squares) to prove that job stress has a negative effect on job satisfaction; workload has an insignificant positive effect on job satisfaction; Work discipline has a significant positive effect on job satisfaction; Work stress has no significant positive effect on teacher performance; Workload has no significant positive effect on work performance; Work Discipline has no significant negative effect on work performance and. Job satisfaction has a significant positive effect on teacher work performance.
References
Agus M. Hardjana, (1994). Stres Tanpa Distres: Seni Mengolah Stres. Yogyakarta.
Ali Imron. (1995). Pembinaan Guru di Indonesia. Jakarta: PT. Dunia Pustaka Jaya.
A.A Anwar, (2001), Manajemen sember daya manusia perusahaan, Bandung.
Adi Mahasatya ,(2001). Manajemen Personalia dan SDM Edisi 2. BPFE. Yoyyakarta.
Ansorimal, Panjaitan, H. P., & Chandra, T. (2022). The Influence of the Work Creation Law Draft on Abnormal Return and Trading Volume Activity in LQ45 Share. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 17–25.
Arif, I., Komardi, D., & Putra, R. (2021). Brand Image, Educational Cost, and Facility on Student Satisfaction and Loyalty at STIE Pelita Indonesia. Journal of Applied Business and Technology, 2(2), 118–133.
Arum Rihatiningsih,(2016) Pengaruh Beban dan Stres Kerja terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Sekolah Berbasis Pondok Pesantren Pada Yayasan Tarbiyatul Islama Miftahul Ulum di Banjanegara.
Bakhroini, Junaedi, A. T., & Putra, R. (2022). Motivation, Work Culture, Commitment, and Leadership Style on Job Satisfaction and Employee Performance in Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Services in Kampar District. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 86–101.
Bernardin & Russel. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Metode Penelitian Manajemen. Edisi 2. BP Universitas. Diponegoro. Semarang.
Cece Wijaya dan A.Tabrani Rusyan,(1992). Kemampuan Dasar Guru Dalam Proses Belajar Mengajar Bandung.
Cooper Cary dan Straw Alison (2002). Stres manajemen yang sukses dalam sepekan. Edisi Revisi. Kesaint Blanc Publisher. Jakarta
Danang S, (2013). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. CAPS Yogyakarta
Dhini Rama Dhania, (2010). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus) Volume I, No 1, Desember 2010. Universitas Mutiara Kudus.
Ernawati dan Marjono, (2007). Pengaruh Supervisi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru. Universitas Slamet Riyadi Surakarta dan Dinas Pendidik dan Kebudayaan Karanganyar.
Erni Tris Kurniawan, Sule dan Saefullah, (2005) Pengantar Manajemen. Jakarta. Prenada Media Jakarta.
Fadhli, A., Komardi, D., & Putra, R. (2022). Commitment, Competence, Leadership Style, and Work Culture on Job Satisfaction and Employee Performance at the Office of the Ministry of Religion, Kampar District. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 56–72.
Fahmi, Irham. (2011). Manajemen Kinerja; Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Gazali, D., Panjaitan, H. P., & Chandra, T. (2022). Competence, Motivation, and Organizational Commitment on Job Satisfaction and Employee Performance at Bank Sinarmas Pekanbaru Riau Branch. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 26–39.
Ghozali, Imam.(2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Hafni, L., Renaldo, N., Chandra, T., & Thaief, I. (2020). The Use of Regression Models with Supply Chain Management to Increase Financial Satisfaction of Generation Z. International Journal of Supply Chain Management, 9(5), 1641–1650.
Hesti Murwati, (2013). Pengaruh Sertifikasi profesi guru terhadap motivasi kerja dan kinerja guru di SMK negeri Se-Surakarta. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret.
Han, Che, dan I Gusti Salit Ketut Netra. 2014. Pengaruh Konfik Terhadap Sters Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan. E- Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(8):2150-2166
Handoko, Hani. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Terbit BPFE Yogyakarta.
Husaini Usman dan Purnomo Setiady, (2007) Metodologi Penelitian sosial Jakarta.
Hasibuan, Malayu,S.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hetty Murdiyani. (Universitas Sebelas Maret (2010). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Tetap (Studi Kasus di Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surabaya. Tesis Universitas Muhammadiyah Surabaya.
Irawati Anindya. (2012). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Sentra Kredit Konsumen. Diakses dari http://www.academia.edu/3611798
Joko Narimo, Suwarjo. Hubungan Stres dan Tingkat pendapatan dengan Kinerja Guru Swasta. Vol 3.No.2 (2015) September. https://journal.uny.ac.id, diakses tanggal 6 Januari 2017.
Keke T. Aritonang (2005). Kompensasi kerja, disiplin kerja guru dan kinerja guru SMP Kristen. Ensiklopedia Manajemen, Alumni, Bandung.
Kementrian Pendidikan Nasional. (2010). Pengembangan Sistem Pengelolaan SDM Berbasis Kinerja. Jakarta: Kemdiknas.
Klassen, Robert, M. (2010). Teacher stres: The mediatingan role of collective efficacy beliefs. The Jurnal Of Educational Research,103,342-350 DOI: 10.1080/0022067093383069.
Lucki kurniadi hanapi, (2015) Pengukuran Beban Kerja Dengan Metode Nasa-Talk Load Index di CV. Gimera Jaya Bandung. JRMB, Volume 5, No. 2, Desember 2010.
Marliza, Y., Nyoto, & Sudarno. (2022). Leadership Style, Motivation, and Communication on Organizational Commitment and Employee Performance in the Rokan Hulu Regional General Hospital. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 40–55.
Malthis dan JackMarjono. (2007). Pengaruh kedisiplinan, motivasi, dan fasilitas sekolah terhadap prestai belajar siswa kelas VIII SMPN 8 Purworejo. Tesis. Purwokerto.
Messa Media Gusti (2012). Pengaruh kedisiplinan, motivasi kerja, dan persepsi guru tentang kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru SMKN 1 Purworejo pasca sertifikasi. Fakultas Teknik Universitas Negeri Yogyakarta.
Mangkunegara, Puspitasari. Kecerdasan Emosi, Stres Kerja dan Kinerja Guru SMA. Jurnal Kependidikan Penelitian Inovasi Pembelajaran Vol.45, No.2. EJurnal.uny.ac.id.
Mangkunegara, A. A Anwar P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
Napitupulu, B., Sudarno, & Junaedi, A. T. (2021). Budget Realization as a Management Control Tool for Company Performance at PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Pekanbaru Branch. Journal of Applied Business and Technology, 2(3), 243–250.
Nyota,(2019). Manajemen Transformasi Budaya Konfusianisme dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bantul: Ladang kata.
------- (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia.
Putra. (2012). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja Sebagai Variabel. Semarang. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 3 No. 2:111- 117.
Putra, R., & Renaldo, N. (2020). Peningkatan Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru melalui Komitmen, Budaya Organisasi, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan Guru SLTA Sederajat di Kabupaten Rokan Hilir. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 125–139.
Pudjiastuti, S. W. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja SMP Negeri 1 Purwodadi Grobogan. Jurnal manajemen Sumber Daya Manusia. Vol.5,No.2 (2011)
Pratiwi. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Kepala Sekolah menurut Persepsi Guru, dan Iklim Sekolah terhadap Kinerja Guru Ekonomi SMP Negeri di Kabupaten Wonogiri. Jurnal Pendidikan Insani Mandiri, 2013. Vol. 2. No.1. https://jurnal.fkip.uns.ac.id, diakses 5 Januari 2017.
Putu Melati Purbaningrat Yo, Ida Bagus Ketut Surya, (2015). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 5, 2015 : 1149-1165ISSN: 2302-891
Renaldo, N., Sudarno, & Hutahuruk, M. B. (2020). The Improvement of Generation Z Financial Well-being in Pekanbaru. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 22(2), 142–151. https://doi.org/10.9744/jmk.22.2.142-151
Renaldo, N., Sudarno, Hutahuruk, M. B., Junaedi, A. T., Andi, & Suhardjo. (2021). The Effect of Entrepreneurship Characteristics, Business Capital, and Technological Sophistication on MSME Performance. Journal of Applied Business and Technology, 2(2), 109–117.
Renaldo, N., Sudarno, S., Hutahuruk, M. B., Suyono, & Suhardjo. (2021). Internal Control System Analysis on Accounts Receivable in E-RN Trading Business. The Accounting Journal of Binaniaga, 6(2), 81–92. https://doi.org/10.33062/ajb.v5i2.382
Rivai. (2008). Gejala-gejala stress. Jakarta. Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. and Judge, Timothy A. (2011). Organizational Behavior, New Jersey; Pearson Education Inc.
............., (2008). Perilaku Organisasi, Edisi 12, Buku 2, terjemahan Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat.
Rosdakarya. Mangkunegara, A. A Anwar P. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung.
Robbins dan Judge, (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Rosita. (2014). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan stress Kerja terhadap Kinerja Dosen Wanita di Fakultas Ekonomi Universitas Jambi.
Rahadian Ramadhan, Ishardita Pambudi Tama, Remba Yanuar, (2014). Analisa Beban Kerja Dengan Menggunakan Work Sampling dan Nasa-Tlx Untuk Menentukan Jumlah Operator (Studi Kasus: PT XYZ) Jurnal Universitas Brawijaya Malang.
Robiatul Adawiyah. (2015), Pengaruh Stres Kerja Terhadap. Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja.
Ratna, D. (2009). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pusat Direktorat Jenderal Kekayaan Negara. Skripsi. Universitas Mercu Buana: Jakarta.
Sari, Y., Sudarno, Nyoto, & Suyono. (2022). Improving Employee Satisfaction and Performance through Motivation, Organizational Culture, and Employee Competency in Pekanbaru City Health Office. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 1–16.
Setiawan, Y., Junaedi, A. T., & Chandra, T. (2021). Increasing Effect of Employee Work Ethics and Training on Employee Performance and Service Quality at PT XL Axiata Riau. Journal of Applied Business and Technology, 2(3), 194–205.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif, dan R&D. Bandung.
Sondang P. Siagian. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta. Asdi Mahasatya.
Syamsul Rizal (2013). Stres kerja dan kinerja guru. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Aceh.
Wardana, A., Putra, R., & Panjaitan, H. P. (2022). Organizational Commitment, Competence, Motivation, and Work Culture on Job Satisfaction and Performance of the Kampar Police BHABINKAMTIBMAS. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 73–85.
Ali Imron. (1995). Pembinaan Guru di Indonesia. Jakarta: PT. Dunia Pustaka Jaya.
A.A Anwar, (2001), Manajemen sember daya manusia perusahaan, Bandung.
Adi Mahasatya ,(2001). Manajemen Personalia dan SDM Edisi 2. BPFE. Yoyyakarta.
Ansorimal, Panjaitan, H. P., & Chandra, T. (2022). The Influence of the Work Creation Law Draft on Abnormal Return and Trading Volume Activity in LQ45 Share. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 17–25.
Arif, I., Komardi, D., & Putra, R. (2021). Brand Image, Educational Cost, and Facility on Student Satisfaction and Loyalty at STIE Pelita Indonesia. Journal of Applied Business and Technology, 2(2), 118–133.
Arum Rihatiningsih,(2016) Pengaruh Beban dan Stres Kerja terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Sekolah Berbasis Pondok Pesantren Pada Yayasan Tarbiyatul Islama Miftahul Ulum di Banjanegara.
Bakhroini, Junaedi, A. T., & Putra, R. (2022). Motivation, Work Culture, Commitment, and Leadership Style on Job Satisfaction and Employee Performance in Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Services in Kampar District. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 86–101.
Bernardin & Russel. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Metode Penelitian Manajemen. Edisi 2. BP Universitas. Diponegoro. Semarang.
Cece Wijaya dan A.Tabrani Rusyan,(1992). Kemampuan Dasar Guru Dalam Proses Belajar Mengajar Bandung.
Cooper Cary dan Straw Alison (2002). Stres manajemen yang sukses dalam sepekan. Edisi Revisi. Kesaint Blanc Publisher. Jakarta
Danang S, (2013). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. CAPS Yogyakarta
Dhini Rama Dhania, (2010). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus) Volume I, No 1, Desember 2010. Universitas Mutiara Kudus.
Ernawati dan Marjono, (2007). Pengaruh Supervisi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru. Universitas Slamet Riyadi Surakarta dan Dinas Pendidik dan Kebudayaan Karanganyar.
Erni Tris Kurniawan, Sule dan Saefullah, (2005) Pengantar Manajemen. Jakarta. Prenada Media Jakarta.
Fadhli, A., Komardi, D., & Putra, R. (2022). Commitment, Competence, Leadership Style, and Work Culture on Job Satisfaction and Employee Performance at the Office of the Ministry of Religion, Kampar District. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 56–72.
Fahmi, Irham. (2011). Manajemen Kinerja; Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Gazali, D., Panjaitan, H. P., & Chandra, T. (2022). Competence, Motivation, and Organizational Commitment on Job Satisfaction and Employee Performance at Bank Sinarmas Pekanbaru Riau Branch. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 26–39.
Ghozali, Imam.(2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Hafni, L., Renaldo, N., Chandra, T., & Thaief, I. (2020). The Use of Regression Models with Supply Chain Management to Increase Financial Satisfaction of Generation Z. International Journal of Supply Chain Management, 9(5), 1641–1650.
Hesti Murwati, (2013). Pengaruh Sertifikasi profesi guru terhadap motivasi kerja dan kinerja guru di SMK negeri Se-Surakarta. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret.
Han, Che, dan I Gusti Salit Ketut Netra. 2014. Pengaruh Konfik Terhadap Sters Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan. E- Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(8):2150-2166
Handoko, Hani. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Terbit BPFE Yogyakarta.
Husaini Usman dan Purnomo Setiady, (2007) Metodologi Penelitian sosial Jakarta.
Hasibuan, Malayu,S.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hetty Murdiyani. (Universitas Sebelas Maret (2010). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Tetap (Studi Kasus di Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surabaya. Tesis Universitas Muhammadiyah Surabaya.
Irawati Anindya. (2012). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Sentra Kredit Konsumen. Diakses dari http://www.academia.edu/3611798
Joko Narimo, Suwarjo. Hubungan Stres dan Tingkat pendapatan dengan Kinerja Guru Swasta. Vol 3.No.2 (2015) September. https://journal.uny.ac.id, diakses tanggal 6 Januari 2017.
Keke T. Aritonang (2005). Kompensasi kerja, disiplin kerja guru dan kinerja guru SMP Kristen. Ensiklopedia Manajemen, Alumni, Bandung.
Kementrian Pendidikan Nasional. (2010). Pengembangan Sistem Pengelolaan SDM Berbasis Kinerja. Jakarta: Kemdiknas.
Klassen, Robert, M. (2010). Teacher stres: The mediatingan role of collective efficacy beliefs. The Jurnal Of Educational Research,103,342-350 DOI: 10.1080/0022067093383069.
Lucki kurniadi hanapi, (2015) Pengukuran Beban Kerja Dengan Metode Nasa-Talk Load Index di CV. Gimera Jaya Bandung. JRMB, Volume 5, No. 2, Desember 2010.
Marliza, Y., Nyoto, & Sudarno. (2022). Leadership Style, Motivation, and Communication on Organizational Commitment and Employee Performance in the Rokan Hulu Regional General Hospital. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 40–55.
Malthis dan JackMarjono. (2007). Pengaruh kedisiplinan, motivasi, dan fasilitas sekolah terhadap prestai belajar siswa kelas VIII SMPN 8 Purworejo. Tesis. Purwokerto.
Messa Media Gusti (2012). Pengaruh kedisiplinan, motivasi kerja, dan persepsi guru tentang kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru SMKN 1 Purworejo pasca sertifikasi. Fakultas Teknik Universitas Negeri Yogyakarta.
Mangkunegara, Puspitasari. Kecerdasan Emosi, Stres Kerja dan Kinerja Guru SMA. Jurnal Kependidikan Penelitian Inovasi Pembelajaran Vol.45, No.2. EJurnal.uny.ac.id.
Mangkunegara, A. A Anwar P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
Napitupulu, B., Sudarno, & Junaedi, A. T. (2021). Budget Realization as a Management Control Tool for Company Performance at PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Pekanbaru Branch. Journal of Applied Business and Technology, 2(3), 243–250.
Nyota,(2019). Manajemen Transformasi Budaya Konfusianisme dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bantul: Ladang kata.
------- (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia.
Putra. (2012). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja Sebagai Variabel. Semarang. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 3 No. 2:111- 117.
Putra, R., & Renaldo, N. (2020). Peningkatan Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru melalui Komitmen, Budaya Organisasi, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan Guru SLTA Sederajat di Kabupaten Rokan Hilir. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 125–139.
Pudjiastuti, S. W. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja SMP Negeri 1 Purwodadi Grobogan. Jurnal manajemen Sumber Daya Manusia. Vol.5,No.2 (2011)
Pratiwi. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Kepala Sekolah menurut Persepsi Guru, dan Iklim Sekolah terhadap Kinerja Guru Ekonomi SMP Negeri di Kabupaten Wonogiri. Jurnal Pendidikan Insani Mandiri, 2013. Vol. 2. No.1. https://jurnal.fkip.uns.ac.id, diakses 5 Januari 2017.
Putu Melati Purbaningrat Yo, Ida Bagus Ketut Surya, (2015). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 5, 2015 : 1149-1165ISSN: 2302-891
Renaldo, N., Sudarno, & Hutahuruk, M. B. (2020). The Improvement of Generation Z Financial Well-being in Pekanbaru. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 22(2), 142–151. https://doi.org/10.9744/jmk.22.2.142-151
Renaldo, N., Sudarno, Hutahuruk, M. B., Junaedi, A. T., Andi, & Suhardjo. (2021). The Effect of Entrepreneurship Characteristics, Business Capital, and Technological Sophistication on MSME Performance. Journal of Applied Business and Technology, 2(2), 109–117.
Renaldo, N., Sudarno, S., Hutahuruk, M. B., Suyono, & Suhardjo. (2021). Internal Control System Analysis on Accounts Receivable in E-RN Trading Business. The Accounting Journal of Binaniaga, 6(2), 81–92. https://doi.org/10.33062/ajb.v5i2.382
Rivai. (2008). Gejala-gejala stress. Jakarta. Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. and Judge, Timothy A. (2011). Organizational Behavior, New Jersey; Pearson Education Inc.
............., (2008). Perilaku Organisasi, Edisi 12, Buku 2, terjemahan Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat.
Rosdakarya. Mangkunegara, A. A Anwar P. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung.
Robbins dan Judge, (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Rosita. (2014). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan stress Kerja terhadap Kinerja Dosen Wanita di Fakultas Ekonomi Universitas Jambi.
Rahadian Ramadhan, Ishardita Pambudi Tama, Remba Yanuar, (2014). Analisa Beban Kerja Dengan Menggunakan Work Sampling dan Nasa-Tlx Untuk Menentukan Jumlah Operator (Studi Kasus: PT XYZ) Jurnal Universitas Brawijaya Malang.
Robiatul Adawiyah. (2015), Pengaruh Stres Kerja Terhadap. Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja.
Ratna, D. (2009). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pusat Direktorat Jenderal Kekayaan Negara. Skripsi. Universitas Mercu Buana: Jakarta.
Sari, Y., Sudarno, Nyoto, & Suyono. (2022). Improving Employee Satisfaction and Performance through Motivation, Organizational Culture, and Employee Competency in Pekanbaru City Health Office. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 1–16.
Setiawan, Y., Junaedi, A. T., & Chandra, T. (2021). Increasing Effect of Employee Work Ethics and Training on Employee Performance and Service Quality at PT XL Axiata Riau. Journal of Applied Business and Technology, 2(3), 194–205.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif, dan R&D. Bandung.
Sondang P. Siagian. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta. Asdi Mahasatya.
Syamsul Rizal (2013). Stres kerja dan kinerja guru. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Aceh.
Wardana, A., Putra, R., & Panjaitan, H. P. (2022). Organizational Commitment, Competence, Motivation, and Work Culture on Job Satisfaction and Performance of the Kampar Police BHABINKAMTIBMAS. Journal of Applied Business and Technology, 3(1), 73–85.
Published
2022-05-27
How to Cite
Elfita, Sudarno, Nyoto, & Sultan, F. M. M. (2022). Work Stress, Workload, and Work Discipline on Work Satisfaction and Teacher Performance (Case Study in Akramunas Islamic Kindergarten, Pekanbaru). Journal of Applied Business and Technology, 3(2), 143-152. https://doi.org/10.35145/jabt.v3i2.99
Section
Articles
Copyright (c) 2022 Journal of Applied Business and Technology
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
